Det Norske Solistkor driver lovlig
INNLEGG: Nytilsatt daglig leder i Det Norske Solistkor Øystein Strand, imøtegår påstandene i gårsdagens innlegg fra MFOs Anders Hovind om at Solistkorets ansettelsespolitikk synes å være i strid med arbeidsmiljøloven.

Under overskriften ”Profesjonelle arbeidsforhold” antyder nestleder i MFO Anders Hovind, at Det Norske Solistkor drives i strid med arbeidsmiljøloven. Hovind begrunner denne påstanden med utgangspunkt i sitater fra et annet innlegg med overskriften ”Profesjonaliseringen har kommet langt” som ble publisert på Ballade 07.01.2011.

Vi setter stor pris på at Hovind i sitt innlegg anerkjenner Det Norske Solistkors høye kunstneriske nivå, og at han avslutter sitt innlegg med en uttalt forhåpning om en lysere økonomisk fremtid for koret. Vi anerkjenner på vår side også naturligvis MFO sin oppgave med å arbeide for å sikre musikere og sangere profesjonelle arbeidsforhold, og deler fullt ut denne agendaen. Vi kan imidlertid ikke leve med at det etterlates et inntrykk av at Det Norske Solistkor(DNS) driver sin virksomhet i strid med arbeidsmiljøloven, og ønsker derfor med dette innlegget å redegjøre for de faktiske forhold.


Ikke ansettelseskontrakter
De 2-årige avtalene mellom DNS og den enkelte sanger er verken å betrakte som ansettelseskontrakter eller åremålskontrakter i lovens forstand. Avtalene er mer å betrakte som intensjonsavtaler som gir begge parter en forutsigbarhet for en avtalt periode. Ingen sangere er ansatt i DNS, men engasjeres for det enkelte prosjekt. DNS forplikter seg gjennom de nevnte avtaler å gi sangeren prioritet ved tilbud om engasjement til produksjoner i den gjeldende periode. På samme måte tilkjennegir sangeren en tilsvarende intensjon om å prioritere oppdrag for DNS i avtaleperioden. Det vil si at når koret planlegger gjennomføring av en produksjon eller et prosjekt, forespør man først de sangerne som har "kontrakt”. Sangerne får så normalt minst en uke på seg til å svare ja eller nei til tilbudt oppdrag, og har naturligvis full anledning til å takke nei. Svarer en av de faste sangerne nei, går tilbudet til en godkjent ”vikar”.


Svært vanlig
Det å tilby tidsavgrensede engasjementer knyttet til enkeltproduksjoner er en svært vanlig måte å organisere både prosjektbaserte og mer institusjonaliserte virksomheter innen kulturlivet på, uten at dette kommer i strid med arbeidsmiljøloven. DNS påtar seg dessuten gjennom disse 2-årige avtalene en forpliktelse til å gi 26 enkeltsangere prioritet på oppdrag over en gitt periode.

Vi opplever at dette styrker ensemblet, og gir den enkelte sanger trygghet og forutsigbarhet, samtidig som de også har den nødvendige fleksibilitet og anledning til å gjøre egne prioriteringer. Hensikten med tidsbegrensningen på 2 år er å sikre åpenhet og fri konkurranse om plassene i koret, samt å sikre at alle sangere til enhver tid holder det forventede kunstneriske nivå. På denne måten mener vi at vi best sikrer at DNS høye kunstneriske nivå opprettholdes og videreutvikles, samtidig som virksomheten drives i tråd med gjeldende lover og regler. Vi mener også at vi med denne organiseringen sikrer sangerne profesjonelle arbeidsforhold så langt det lar seg gjøre for en prosjektbasert virksomhet med stor grad av usikkerhet fra år til år hva gjelder økonomiske rammevilkår.