Streik utsatt på Rockefeller
Fellesforbundet avventer dom i arbeidsretten før en eventuell streik iverksettes ved Rockefeller og John Dee.
Fellesforbundet, som organiserer 48 arbeidstagere ved konsertstedene Rockefeller og John Dee i Oslo, har tidligere varslet at de vil ta ut sine medlemmer i streik fra 8. desember.
Dette er på bakgrunn av at mekling om en ny tariffavtale mellom Auditorium AS, som driver konsertstedene, og Fellesforbundet ikke førte til enighet i forrige uke.
Auditorium AS har stevnet Fellesforbundet for arbeidsretten med bakgrunn i at det allerede eksisterer en avtale og at det derfor ikke er anledning til å gå ut i streik.
Fellesforbundet vil ikke iverksette en streik før det foreligger en dom i arbeidsretten. Saken skal opp som hastesak i arbeidsretten torsdag 9. desember, skriver Fellesforbundet på sine nettsider.
- Må opprettholde forpliktelsene
Roar Gulbrandsen, daglig leder i Auditorium AS, sier til Ballade at man føler seg bundet til avtalen som foreligger med de ansatte.
- Vi får nå en juridisk vurdering av den. Det er bra for alle parter.
- Hva skjer ved en eventuell streik?
- Vi har forpliktelser overfor artister, publikum og flertallet av de ansatte. Alle konserter vil gå som planlagt, sier Gulbrandsen.
Ønsker Riksavtalen på plass
- Vi mener det er uproblematisk at de går bort fra en underskrevet avtale, sier Daniel Kvarstein, hovedtillitsvalgt ved Rockefeller.
Kvarstein mener ikke at den foreliggende avtalen er ugyldig, men at den ikke gjelder Fellesforbundets medlemmer.
- Vi mener at de som var med på å utforme avtalen ikke representerer oss. Det var ledelsen som valgte dem ut og poenget er at avtalen ble inngått med mellomledere. Slik vi oppfatter det forhandlet de fram sine egne lønnsavtaler. Vi er ikke egentlig under den avtalen, slik jeg forstår det, sier Kvarstein.
Vil ha tariff for konsertfeltet
Fellesforbundet ønsker at Auditorium AS skriver under på Riksavtalen som gjelder for hotell og restaurantbransjen, og at den skal ligge til grunn for en særavtale som skal gjelde for Rockefeller og John Dee.
Auditorium AS vil på sin side inngå en tariffavtale med sine ansatte, men ønsker en egen og ny tariffavtale som gjelder for konsertbransjen fordi de mener at den skiller seg vesentlig fra hotel- og restaurantbransjen.
- Primært ønsker vi oss en sentral tariffavtale som er for konsertbransjen. I diskusjonen med Fellesforbundet sier de nei til det. Kanskje ikke så rart siden de representerer hotell og restaurantbransjen, sier Gulbrandsen.
Kommentarer:
Kom gjerne med informasjon, argumenter og synspunkter. Du kan enten kommentere via din Facebook-profil, eller, om du ikke har det, via vårt lokale kommentarsystem. Vi krever uansett at du underskriver med fullt navn. Alle kommentarer må godkjennes av redaksjonen før de offentliggjøres (mer om Ballades kommentarsystem). På forhånd takk!Lokale kommentarer:
3 lokale kommentarer til denne artikkelen
FEIL
Skrevet 07.12.2010 16:17 av Marte Dimmen
URIKTIGHET
Skrevet 08.12.2010 11:57 av Brom
Fellesforbundet påpeker stadig vekk at det ikke foreligger tariffavtale hos Rockefeller, men det gjør det, og den er legal. Argumentet videre er at de ansatte i lønnskomitéen består av mellomledere, og at det er en dårlig ting. Det faktum at komitéen består av mellomledere har ingen annen forklaring enn at det ikke var andre ansatte som ville være representanter. De ansatte valgte disse selv, uten konflikter.
Videre har det vært ymtet teorier om at ledelsen har lagd den tariffavtalen som nå eksisterer. Dette er feil. Den ble utarbeidet av lønnskomitéen, og signert av ledelsen - som det har blitt gjort de siste 24 år, legalt.
Det er dessverre umulig å uttale seg, som prinsippiell motstander av avtalen tilpasset Hotell- og Restaurant, uten å bli tillagt motiver og meninger av helt usaklige dimensjoner. Flertallet av de ansatte på Rockefeller, John Dee og Sentrum Scene er uorganiserte - et faktum som ikke kan gjentas ofte nok - og disse ønsker enten en annen tariffavtale enn den som foreligger fra FF, er ikke interessert i tariffavtale i det hele tatt, eller har andre grunner til ikke å organisere seg. Å ville eller ikke ville organisere seg er faktisk en frivillig sak, men at et mindretall forsøker å få bestemmelsesrett over flertallet ansattes arbeidshverdag ser iallefall ikke undertegnede på som rettferdig.
RIKTIGHET
Skrevet 10.12.2010 23:02 av Thomas
http://www.arbeidsretten.no/index.php?module=Pagesetter&type=file&func=get&tid=9&fid=dom&pid=93
Du kan spare deg litt tid ved å hoppe over partenes merknader og gå rett til side 10 (punkt 44).
Spesielt dette punktet:
"(48) Arbeidsretten har kommet til at den organisering av drøftelsene om lønns- og arbeidsvilkår som ble ivaretatt av lønnskomiteen er så vidt løs og ustrukturert at den ikke oppfyller kravene til en fagforening i arbeidstvistlovens forstand."
Dermed foreligger det heller ingen tariffavtale i lovens forstand.
Siste kommentarer:
Siste fra forsiden