Ønsker tariffavtale for konsertbransjen

Rockefeller vil invitere LO for å lage sentral tariffavtale for konsertbransjen. - Vi ser om det er noe vi kan bistå med som nøytral part, sier Line Endresen, daglig leder i Norsk Rockforbund.

Del artikkelen på:
                    |     Mer

Det er ennå ikke avklart om det blir streik blant de ansatte på Rockefeller og John Dee fordi Fellesforbundet vil avvente en kjennelse fra arbeidsretten førstkommende torsdag.

- Det har nesten vært kjørt en kampanje som sier at Rockefeller-ledelsen er anti-tariff. Poenget er at det ikke stemmer, sier Roar Gulbrandsen, daglig leder ved Auditorium AS som drifter Rockefeller, John Dee og Sentrum Scene.


Trenger avtale som passer konsertbransjen
Fellesforbundet vil at Auditorium skriver under på Riksavtalen, mens Auditorium mener at den er tilpasset hotell- og restaurantbransjen og ikke konsertbransjen.

- Rockebransjen er relativt ny. Hotel- og restaurant har eksistert i mange år. Konsertbransjen har hatt en blomstring de siste årene med festivalmarkedet og en hel flora av aktører. Kanskje tiden er inne til at man setter seg ned og utarbeider en avtale som er tilpasset konsertarrangører, som vi opplever at har blitt forsøkt presset inn i en avtale for andre arbeidsgrupper som ikke passer, sier Gulbrandsen.


Inviterer LO
Auditorium vil samarbeide med andre aktører i bransjen og ønsker å drive fram en sentral tariffavtale for konsertbransjen.

- Vi inviterer LO til en dialog for å utarbeide en bransjeavtale for et tariffløst område– det eksisterer ingen sentral tariffavtale for bransjen slik vi ser det. Det var derfor vi laget en lokal tariffavtale med årlige forhandlinger med våre ansatte i sin tid. Vi har inntrykk av at flertallet av våre ansatte er positive til dette initiativet, og synes det er riktig. Det er et mindretall som mener det er riktig med hotell og restaurant-avtalen. De fleste andre ser at dette er et konsertsted, sier han.

- Hvordan er framdriften i dette arbeidet?

- Vi har allerede startet en dialog med Norsk Rockforbund og håper å ha et møte denne uken. Vi håper at de som forbund kan snakke med andre forbund. De er vant til å jobbe politisk jeg tror det er viktig at dette heves over Rockefeller-nivå og Oslo Servitørforening, sier Gulbrandsen.


- Seriøst innspill
- Dette er et seriøst innspill og vi ser om det er noe vi kan bistå med som nøytral part, sier Line Endresen, daglig leder i Norsk Rockforbund, som organiserer konsertarrangører på populærmusikkfeltet.

Endresen vil ikke kommentere konflikten på Rockefeller, men sier at de i første omgang kan samle andre arrangører og legge til rette for dialog.

- Vil en sentral tariffavtale for konsertbransjen bidra til bedre og mer ryddige arbeidsforhold for konsertarbeidere i Norge?

- Vi er opptatt av ryddige forhold, og overordnet sett så ja, folk skal ha gode arbeidsvilkår.

- Hvordan blir det for små klubber rundt om i landet hvis alle må betale lønn etter tariff?

- Jeg kan ikke spekulere hvordan det blir, men man skal ha gode arbeidsvilkår uansett hvor man jobber. Vi forventer at våre medlemmer har gode vilkår for sine medarbeidere. Ingenting er mer positivt om man kan lage et rammeverk som er positivt for alle parter, sier Endresen.

Del artikkelen på:
                  |     Mer

Kommentarer:

Kom gjerne med informasjon, argumenter og synspunkter. Du kan enten kommentere via din Facebook-profil, eller, om du ikke har det, via vårt lokale kommentarsystem. Vi krever uansett at du underskriver med fullt navn. Alle kommentarer må godkjennes av redaksjonen før de offentliggjøres (mer om Ballades kommentarsystem). På forhånd takk!

Lokale kommentarer:

Legg til ny lokal kommentar

1 lokal kommentar til denne artikkelen

 

 
 
OVERENSKOMST HOTELL&RETSTAURANT (RIKSAVTALEN) SIKRER MINSTELØNN.
Skrevet 08.12.2010 09:09 av Boye Ullmann

Riksavtalen til Fellesforbundet sikrer minstelønn, overtidstillegg, ekstratillegg for kveld og natt. Dette er tilpasset Blå, Mono og Rockefeller/Sentrum/John Dee. Dette gir de ansatte forutsigbarhet enten du er vakt eller serverer øl og vin på konserter. Dessuten sikrer tariffavtale betaling for helligdager og 12% feriepenger (loven gir 10,2%. Tariffavtale betyr at medlemmene velger tillitsvalgte som får forhandlingsrett. Det betyr at etter Hovedavtalen må ledelsen v/ Auditorium sette seg ved forhandlingsbordet innen 8 dager (Hovedavtalens bestemmelse §2.3). Det er dette konflikten ved Rockkefeller/John Dee handler om. Hva er det som ikke "passer" Auditorium/Rockefeller ledelsen v/ Hans Lier? Minstelønn med kvelds og natt tillegg? Overtidstillegg? Forhandle med tillitsvalgte dvs følge overenskomst og Hovedavtalen? Ekstra feriepenger? Arbeidstidsbestemmelser følger Arbeidsmiljøloven dvs ikke overenskomst. Dessuten åpner loven for mer fleksibilitet for de med tariffavtale. (§10 i Arbeidsmiljøloven). Det blir fortsatt gode inntekter for Auditorium med fornøyde arbeidstakere med tariffavtale med Fellesforbundet. Det er ingen skam å snu.

Svar på kommentar

Siste fra forsiden

Ballade · Postboks 2674 Solli, 0203 Oslo · Besøksadr: Henrik Ibsensgt. 110
Vil du annonsere i Ballade? Ta kontakt med: Sture Bjørseth · sture@ballade.no · Mob: 95 43 60 31
Ballade drives etter redaktørplakaten og vær varsom-plakaten